Fazla iyimser olmak diye bir şey var, biz x jenerasyonundan olanlar bu durumu karakterleştirmiş olabiliriz açıkçası. Polyanna gibi deriz bu duruma. Büyürken de (80'li 90'lı yıllar) iyimserlik ile Polyanna durumunu birbirine çokça karıştırmışızdır. Belki çaresizlikten, belki de stresten. Ve belki halen devam ediyoruz karıştırmaya... Yaşlar büyüdü, iş yaşamında yönetim kademelerinde görev alana kadar, bir liderin … Stratejik Zeka yazısını okumaya devam et
Yetenekli olmak tek başına yeterli değil, yetenekli insanların birlikte uyum içinde çalışması ile organizasyon başarılı olabiliyor. Bir futbolcunun çok yetenekli olmasının önemli olmadığını, yeteneklerin doğru yerde konumlandırılmasının zorunlu olduğunu ama yine de günün sonunda istikrarlı başarının; Tüm ekip uyumuna dayalı olduğunu biliyoruz da; Çalıştığımız ekiplerde bu uyumu düşün müyor muyuz? Uyum içinde çalışacak yetenekli insanları … Uyumlu Ekipler Yaratmak yazısını okumaya devam et
İnsan beyni, karmaşanın içinden çıkarak düzen yaratabilme becerisine sahiptir. Buna analiz denir. Zaman zaman, bir şeyi anlamak için takıntılı hale de gelebilir. Bu da paralizdir. Bir diğer deyişle, analiz safhasına takılıp kalmaktır. Bazen bir problem çözmeye çalışırken, sağlık olur iş olur aşk olur para olur ne olursa olsun, takılıp kalıyorsak eğer, yaşadığımız dünyaya duyarsız kalmıyor … Çerçeve yazısını okumaya devam et
“Rahat rahat otururken nereden çıktı şimdi, neden bu işe girelim ki, ne gerek var! Üstelik kimsenin ihtiyaç duymadığı bir şey bu, kimse almaz ki!” demişti Wozniack, Steve Jobs’a. Kimsenin bir bilgisayara ihtiyacı yok... Oysa Jobs’ı inandıklarından vazgeçirmek imkansıza yakındı. 12 yaşındayken frekans sayacı devreleri yapan ve ihtiyacı olan parçalar için telefon rehberini açıp HP’nin başındaki … Cesaret yazısını okumaya devam et
Yaşamak Şakaya Gelmez 