Etiket: koçluk

Koçluk Konuşmaları 2

Öne çıkan

İş yaşamlarımızda birlikte çalıştığımız arkadaşlarımızın performanslarına yönelik zaman zaman düzeltme ve iyileştirme ihtiyacında bulunabiliriz. Kimi zaman da performasını daha iyi yönetebilecek arkadaşların bilgilerini alıp onlarla görüşme yapabiliriz. Peki, bu durumları nasıl etkili yönetebiliriz? Etkili Geribildirim Nasıl Verilir? Hazırlık Yapın : Geri bildirimi vermeden önce hazırlık yapın. Belirli geri bildirim noktalarını belirleyin ve olumlu bir yaklaşım … Koçluk Konuşmaları 2 yazısını okumaya devam et →

Koçluk Konuşmaları 1

Öne çıkan

İnsanlar dünyayı geliştirmek yerine kendilerini geliştirme çabasına girseler, dünya çok daha uyumlu bir hal alacak der Lao Tzu*. Başkalarının kendilerini geliştirmelerine yardımcı olmak, dünyaya yardım etmek koçluk alanında çalışan insanların ortak özelliğidir. Koçluk aracılığıyla, bu dünyayı daha iyi bir yer haline getirmeye gönüllü olunur. Belki koçlar, sadece koçluk desteği verdiği insanları bilirler ancak aslında bu … Koçluk Konuşmaları 1 yazısını okumaya devam et →

Karar Alma Yetkinliği

Öne çıkan

İnsan kaynakları yönetiminde karar alma yetkinliğini önemli ölçüde beklemekteyiz, yetkinliğinin bir yönetici için ve yönettiği organizasyon için ne kadar kıymetli olduğunu biliyoruz. Organizasyonların farklı kademelerinde görev alarak gözlemlediğim gibi; Kariyerimin danışmanlık döneminde gerçekleştirdiğim bireysel ve organizasyonel gelişim ve koçluk çalışmaları öncesindeki analizlerde "karar alma" konusunda değerlendirme merkezi çalışmalarında bulundum. Stratejilerden, uygulamalardan ve çalışma örneklerinden bahsedebilirim … Karar Alma Yetkinliği yazısını okumaya devam et →

İş yaşamında stresi önlemek

- inceleme- Günümüzde değişim yaşamlarımızın vazgeçilmez bir değeri, bizleri belirsizlik kavramıyla baş etmeye zorluyor. Duygusal dengemizi ve verimliliğimizi koruyabilmek için her birimiz değişime karşı farklı tepkiler veriyoruz. Sonuçta insanız, duygu kütlesiyiz ve tüm duygularımızın da belli bir mantığı, sebep-sonuç ilişkisi var içimizde. Ancak değişimin, kütlelerimizde yarattığı en önemli sonuç da stres. Duygularımızın farkında olmak ve … İş yaşamında stresi önlemek yazısını okumaya devam et →

Uyumlu Ekipler Yaratmak

Öne çıkan

Yetenekli olmak tek başına yeterli değil, yetenekli insanların birlikte uyum içinde  çalışması ile organizasyon başarılı olabiliyor. Bir futbolcunun çok yetenekli olmasının önemli olmadığını,  yeteneklerin doğru yerde konumlandırılmasının zorunlu olduğunu ama yine de günün sonunda istikrarlı başarının; Tüm ekip uyumuna dayalı olduğunu biliyoruz da; Çalıştığımız  ekiplerde bu uyumu düşün müyor muyuz?  Uyum içinde çalışacak yetenekli insanları … Uyumlu Ekipler Yaratmak yazısını okumaya devam et →